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  • 3月 13 週二 200716:22
  • 控制憤怒

與憤怒針鋒相對我們都常說,就事論事,但就事論事,不讓「戰區」漫無止境地擴散不是一件容易的事情。當我們無法控制憤怒時,與此事無關的人常常踩到地雷,受到波及;在我們企圖表現風度壓抑憤怒時,也總是會有無辜的傷殘者出現,因為情緒並沒真正地被收編了,它隨時想找另一個出口流出來。
舉些例子好了。比如,丈夫自認為很得意的企劃案,在公司的檢討大會中被批評得體無完膚。
他會知道,這是兵家常事,在現場盡量心胸寬大地接納大家的意見,儘管他覺得自己的看法才是對的。下了班,應酬的時候也好好的,悶悶地喝了幾杯酒,剛剛對他大聲討伐的同事拍拍他的肩說:「喂,你知道,我是就事論事。」他也以善意的眼神回應了。
平安無事回到家之後,當他發現太太因為看連續劇太人神,為他熱湯時水滾了都不知道,平時他會默默地把瓦斯爐關掉,但這一次,他卻狠狠地大嚷:「你在家裡到底在幹嗎?連煮個湯也不會啊?」另一場真正的戰爭爆發了。
一通電話,讓公司倒了一半還有,有一位公關公司的秘書在昨天發現自己的男朋友另有一個女人,氣得哭了,第二天上班下眼瞼都是腫的,接電話時沒來由地聲音就僵硬了些。
就在她因一些雜務忙得不可開交的時候,有一個倒霉鬼三番兩次打電話來。
「老闆正在見客戶。」她冷冷地說,「可不可以待會兒再打?」
「我可以留話嗎?」「留啊。」她不耐煩地說。「七——七——八——八五五六。」
「現在不是已經八位數了嗎?」她的聲音像個訓導主任,「先生,你前面應該加個『二』吧!」
(台北市在彼時電話號碼剛升格為八位數,很多人忘了加「二」)
「你可以自己加啊。」那頭訥訥地說。「貴姓?」她的語氣顯得更加厭煩,心想,趕快把這個討厭鬼打發走。「我姓林……」就在這位秘書想要把電話掛斷的時候,那邊繼續說,「我是A公司董事長,告訴你們老闆,如果連他的秘書公關都做得這麼差,我們今天下午要簽的續約不用簽了!」
很不幸的,這位董事長今天心血來潮自己打電話,就發現了這個公關公司不會做公關的問題。
而A公司的業務占該公司百份之五十以上!一通電話,讓公司倒了一半。
我們還可以看到一超市收銀員被上司罵了一頓,所以板起臉把顧客的東西亂「扔」進塑膠袋裡,結果遭到申訴;一個計程車司機跟老婆吵架,不管三七二十一踩緊油門,一天就收到了三張罰單;你也可能因為電腦當機或提款卡被吃掉而跟男朋友或女朋友吵架。
在該解決問題的地方解決問題我們其實很難跟自己的怒氣針鋒相對,以致產生「被老闆罵、回家罵老婆、老婆打小孩、小孩踢狗」的惡性循環。你們以為我們「沒有生氣」,卻沒有意識到那些毒液轉移到別的地方,在別的地方發作,副作用可能更大。
如果一個自覺在婚姻中沒有受到平等待遇的女人,把怨氣發作在孩子身上,就心理學家的預言,對這個孩子可能造成。心靈的陰影,他要花很多很多年才能夠平復,也許永遠難以平復;受害人又變成加害人,繼續「茶毒』下一代。
我們常不知不覺變成加害人,只因沒有在應該發作的地方發作或疏通我們的情緒。
有一位朋友因為婚姻狀況不如自己的理想,陷在這種惡性循環情況中,無緣無故打了念幼稚園的孩子一頓,然後才淚水盈眶地道歉。早熟的孩子聽了,問她說:「既然是爸爸惹你生氣的,你為什麼不去罵他打他,是因為爸爸比較壯壯,你打不過他,我又打不過你,你才來打我的嗎?」
在處理怒氣上我們確有大欺小的惡質,不敢去對實力強者生氣,和他們進行溝通或討論,光對實力弱者或根本無關的人發脾氣,卻口口聲聲宣稱世界對我們不公平。
和該生氣的人面對面,在該解決問題的地方解決問題,不要「城門著火,殃及池魚」,憤怒才能真正歸零。問題本身並不會因為我們躲避而消失反而會擴大
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  • 3月 08 週四 200715:03
  • 要如何克服工作上的憂慮及壓力?

在現代生活中,幾乎每個人都感受到不少壓力。隨著文明的進步、社會的多元化,個人要扮演的角色愈來愈多,在工作場合,你可能是部屬、主管、老闆、別人的同事,或是某社團的會員、委員、領導者?;回到家庭生活中,你又得搖身一變成為妻子(丈夫)、母親(父親)、女兒(兒子)等;即使在休閒生活中,你還得扮演別人的朋友;在教會生活裏,你也有著各種不同的角色。
   資訊發達使我們的觸角愈來愈廣,時間和精力卻也被分割得益發瑣碎。然而,社會價值與規範賦予每一種角色特有的要求並未減少。因此人們常在無法兼顧,又不得不扮演好各種角色的情況下,承受極大的壓力。
   因此,筆者期望透過本文,讓讀者瞭解造成壓力的主要原因,而在這些原因中,也將特別針對個人性格部分深入探討其與壓力的關係。此外,筆者也將從多年的助人經驗中,理出一些克服壓力、調整情緒,使自己更快樂的方法,供讀者參考。
  
主要的壓力來源
   造成壓力的主要原因為三:1.來自工作;2.來自生活;3.來自個人性格。
  
1.造成壓力的工作因素
   工作量多與工作要求高常是造成工作壓力的主要因素,尤其當得到的報酬與個人的付出不成比例時,個人更容易覺得不公平,壓力感也相對增加。
   人際關係不良也是導致工作壓力的另一要素。由於許多工作講求團隊合作,若與團隊中的其他成員無法愉快相處,會直接影響工作無法順利進行,情緒受影響之後,壓力也隨之而來。
   再者,工作上的角色衝突與混淆也會造成壓力。當不同主管對某職位的角色要求不同時,在此職位者即面臨角色上的衝突,該聽命於誰?該依何準則行事?抉擇間,壓力也因此產生。另外,若工作定位不明確或職務分配不清,容易產生角色混淆,在這種不知何事該做、何事不該做的情況下,壓力也就難免。此外,工作場所的環境(如噪音、溫度、污染等)、個人才能無法發揮、主管要求完美的性格等,也都是容易引發個人壓力感的因素。
  
2.造成壓力的生活因素
   生活環境中偶爾會發生一些重大的事故(變動),例如配偶死亡、離婚、換工作、結婚、懷孕等都是構成壓力的因素。精神科醫師指出,如果給予每個重大生活事件壓力指數的話,則配偶死亡的指數是100、結婚為50、搬家為30,指數愈高表示壓力愈大,半年內的指數總值若超過300,身體便可能產生巨大的病變,特別出現在心臟血管及腸胃等方面。
   日常生活中也經常會面臨一些小小的困擾,例如車子拋錨、趕時間卻一路塞車、被老闆K了一頓,單一事件對個體並不會造成壓力威脅,但如果這些困擾都在同一天發生,對個體而言可能就是不小的壓力。
  
3.造成壓力的個人性格
   外在的環境及事件確實會給個體帶來壓力,但相同事件發生在不同人身上,卻未必會構成同樣的威脅;因此,個人如何看待壓力事件,以及個人的性格才是造成壓力感的主要因素。由於篇幅有限,以下僅就個人的特性部分加以說明。
  
個人的影響
   個人的許多特性往往使自己綁在重重框框裏,無法自由,本文僅就最常導致我們產生壓力感的兩個特性加以說明:
   1.不能自我肯定
   不能自我肯定的人就是自我價值感較低的人,這種人非常在意別人的看法,也很敏感於別人的評語,人家一、兩句負向的言語就會覺得自己「一無是處」,因此常不喜歡自己,常認為自己被傷害,常怨天尤人、怨恨自己不如人。不能自我肯定的人生活得很辛苦,即使完成了十件事,有八件事被別人肯定,只有二件事不被讚許,他也會被後二件事所帶來的不舒服情緒所籠罩,完全忽略那八件事所應帶來的興奮。此外,不能自我肯定的人也因害怕得不到肯定而經常患得患失,因此容易處在憂鬱、焦慮不安及自責中,壓力自然很大,情緒也隨之不好。
   2.追求完美
   追求完美的人把每件事的標準訂得很高,原本只需一、兩個小時就可以完成的工作,往往為求盡善盡美,而多花了兩小時的時間。神給每個人的時間是固定的,求完美者的時間當然也沒有特別多,因此常覺得時間不夠用。為了解決時間不足的問題,只得選擇犧牲下列時間:睡眠、與家人相處、運動、休閒的時間,導致長期失眠、缺乏與家人相處的時間、終年處於緊繃狀態。試問長期睡眠不足的人情緒會好嗎?經常處於緊繃狀態的人壓力能不大嗎?不常與家人相處的人會快樂嗎?因此對事情要求太高的人往往不容易到喜樂與輕鬆。
  
更喜樂、輕鬆的秘訣
   大多數人{為壓力是負面或具傷害性的,但事實上壓力事件是中性的,並無所謂好與壞,你若視之為積極正向的,它便可成為我們生命過程中的歷練,促使我們成長;你若視之為消極負向的,它就會成為我們的轄制,限制我們成長,甚至壓得你喘不過氣來。所以要克服壓力應先從改變「認知」做起,換個角度與想法來看待自己和週遭的人、事、物,再加上實際的改變行動,就能讓自己的情緒更好。事件雖仍存在,但自己的心態改變了,它就不再構成壓力,這正是情緒管理的精髓。誠如聖經上所說:「你要保守你心,勝過保守一切,因為一生的果效是由心發出」(箴言四章23節)。
  
一、提升自我肯定感
   1.建立正確的生活目標
   你的生活目標是什麼?完成豐功偉業?年薪百萬?學習各樣的知識?抑或其他?
   每個人各有自己想要達成的目標,也各自面臨不同的壓力與難處,若僅專注於個人的成就、解決個人的問題,獨立的生命體間將沒有任何關連,屆時個體又會是何等的孤單。
   「各人不要單顧自己的事,也要顧別人的事」(腓立比書二章4節),「愛」使不同生命體產生共鳴,因此如果我們的生活目標是「創造愛的循環」,亦即付出愛,並享受愛的回饋,生命將會是豐富的、生生不息的。也因為愛,個人的生命就顯出價值,德蕾莎修女說過:「我們不一定能做許多偉大的事,但我們可以用偉大的愛做每件小事。」這亦正是保羅在提摩太後書二章21節所提:「人若自潔,就必作貴重的器皿。」
   我們都是神所造的器皿,都有其存在的價值。無論你從事什麼工作,或是在人看來多麼卑微的職位,只要是為了愛別人、為別人好而做,對別人而言,你都是很重要且不可或缺的。這樣無私的愛使我們與別人連結在一起,別人也從我們身上體會從主而來的大愛,這是何等甜蜜而寶貴的事。
   2.常存感恩的心
   「不要為你所沒有的難過,反要為你所擁有的感謝。」我們常以100分作為衡量自己表現與生活滿意的標準,不斷要求自己朝100分努力,一旦達不到100分,就容易覺得自己很差勁,不如意的心情也隨之而來。如果我們凡事「歸零」,以「一無所有」為基礎,來看自己所擁有的,你就會覺得自己所擁有的(包括有形的物資與無形的能力)是何等豐富。
   擁有30坪房子時,若不去跟數百坪華廈相比,而與無殼蝸牛比,就會覺得滿足多了;穿不起名牌皮鞋的人與沒有穿鞋 的人比起來是幸福有餘的;常覺得自己能力平平的人,看到智障者的「力不從心」,也必能心存感恩。當然我們並不是鼓勵比較(因為「比較」容易使人自卑或驕傲),而是藉以提醒,我們實在應該常常感謝神在我們身上所做的(即肯定自己),多為我們所擁有的感恩,就不會經常自怨自艾、自憐自嘆,苦不堪言了。
  
二、打破求完美的行為模式
   1.先「有」再「好」
   許多人認為做事要做得盡善盡美,因此常憂慮不能把事情做好,所以每件事都構成很大的壓力。例如第一次演溝,希望不但把內容準備得很完全且能表達得很精湛。然而,往往愈想做好,壓力愈大,結果由於過度緊張,講得結結巴巴,內容結構也七零八落。事實上,沒有人第一次演講就能講得很完善,第一次一定講得不好,又緊張又害怕;第二次就會好一些,慢慢地,就更能掌握狀況。所以做每一件事情應抱著先“有經驗”,再逐漸變“好”的心態。而且不要為了想有一次完美的出擊而駐足不前,應常提醒自己,愈早嘗試,就能愈早開始累積豐富的經驗。以這樣的態度處事,我們的情緒就不會那麼緊張,壓力感也就不會那麼大。
   2.從「固定品質」的想法轉為「固定時間」
   我們每天所擁有的時間是一定的,所以做每件事也應該限定完成的時間,以我們能付出的時間來規範事情所能達到的品質,例如:今天你必須寫好一篇文章,並完成三件事情,規劃後,發現只有四小時的寫作時間,你就要限定自己在四小時內寫好,不管品質是否達到自己的理想。當然這篇文章不見得寫得稱心,但它不會影響到你的作息,等日後行有餘力時,可以再做修正(先「有」再「好」)。相反地,如果你一直寫,可能寫了十個小時你才稍稍覺得滿意,但卻讓你因此徹夜未眠,而影響隔天的生活,值得嗎?因此若以時間代替品質作為我們做事的標準,看起來似乎犧牲每件事的品質,卻保住我們生活全方位的品質。
   從個人的性格來看壓力,會發現如果一個人的本質(性格)是健康而堅韌的,他就可以勝過壓力,就像詩篇所描述的:「他要像一棵樹栽在溪水旁,按時候結果子,葉子也不枯乾,凡他所作的盡都順利。」(詩一:3)因他連結於神(溪水),不斷從神的話語中得著滋養與調整,久而久之,神的形像愈發在他身上彰顯,就發展成那種健康而堅韌的本質(性格),也能有美好的情緒管理;面對外來壓力時,就不致於慌亂失措、情緒波動,也不會被壓力擊倒,所展現出來的生命將會是一股平穩的氣息、一種持久不變的喜樂。
   (作者為政大心理系主任)
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  • 3月 07 週三 200719:41
  • 人的一生像乘坐公車

我們知道它有起點和終點,卻無法預知沿途的經歷。           
有的人行程長,有的人行程短。
有的人很從容,可以欣賞窗外的景色。
有的人很窘迫,總處於推搡和擁擠之中。
               
然而與懸掛在車門上,隨時可能掉下去的人相比,似乎又感欣慰.
獲得舒適與優雅,座位是必不可少的機會,因此總被人們爭搶。
               
有的人很幸運,一上車就能落座。
有的人很倒霉,即使全車的人都坐下了,他還站著。
有時別處的座位不斷空出來,唯獨身邊這個毫無動靜。
而當你下定決心走向別處,剛才那個座位的人卻正好離開。
為了坐上或保住座位,有的人漠視良心,甚至傷害他人。
有的人卻因為這樣那樣的原因,不得不將到手的座位讓給他人。
有的人用了種種的方式,歷了長長的等待,終於可以坐下。但這時他已經到站了。
下車的一刻,他回顧車廂,也許會為區區一個座位而感慨,自以為大徹大悟。
其實即使重新來過,他依然會去爭搶,因為有時如果不坐下,連站的位置都沒有。
除非你永遠不上車,而這並不由自己決定。
到站的人下了,車上的人還在。
依然熙熙攘攘,依然上上下下……
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  • 3月 05 週一 200714:59
  • 為什麼人生氣時說話用喊的?

為什麼人生氣時說話用喊的?
所有的學生都想了很久,其中有一個學生說:
因為我們喪失了"冷靜",所以我們會用喊的.
"但是為什麼別人就在你旁邊而已,你還是用喊的,
難道不能小聲的說嗎?為什麼總是要用喊的?"教授又問
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  • 3月 05 週一 200714:56
  • 10大愛情加溫方法

其實當一對情侶濃情轉淡,雙方都有責任為感情加溫。以下所提供10個增進感情方法,你不妨以作參考,快快展開補救行動。
01.暫時分開︰暫時分開一下對雙方其實也有好處,所謂小別勝新婚。過了一段時間,當兩人再次碰頭,感情必定變得更甜蜜。但謹記別完 全不聯絡、不接觸,而分開的日子也不能太長,否則很容易出事,到時候弄至分手收場就大件事了。
02.甜蜜旅程︰一起去旅行,也是其中一個好方法。首選浪漫的希臘、巴黎或京都,因為四周都是令人神往的迷人景致,在沒有工作壓力下 ,兩人的心情自然更輕鬆自在,加上全程只有對方可以倚靠,是一個坦誠談心的好機會,這樣雙方的關係必定有所增進。
03.共同社交圈子︰感情現危機其中一個原因是雙方久缺共同話題,若果大家擁有同一個社交圈子、同一班朋友,不單話題增多,見面次數 亦可能因而變得頻密,而最重要是在冷戰期間,朋友的影響和說服力是十分重要。
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  • 2月 28 週三 200715:31
  • 過年和家人趴趴走



貼幾張玩BB彈射擊照
第一次玩.槍還蠻重的
難得今年過年假期比較長.用露營方式游走全台
幾乎全省繞了一圈還蠻好玩的!
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  • 2月 28 週三 200714:54
  • 過年和家人趴趴走



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  • 2月 28 週三 200714:47
  • 過年和家人趴趴走



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  • 2月 28 週三 200714:42
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